Кадровая политика

Цель кадровой политики – своевременное и полное обеспечение Компании вовлеченным персоналом необходимой квалификации и по эффективной стоимости.

• обеспечение реализации стратегических целей Компании;
• ответственность руководителей компании и структурных подразделений за эффективность работы с персоналом;
• социальное партнерство при обеспечении согласования интересов работников и работодателя;
• приоритет культуры результата и постоянных улучшений;
• системное обучение, развитие и продвижение работников;
• вознаграждение за результат, стимулирующее реализацию стратегических целей компании;
• предоставление работникам возможности выражать свою оценку ситуации, давать руководителям и получать от них обратную связь о своей работе, получать любую общедоступную информацию о деятельности компании.

• продвижение бренда работодателя и привлечение для работы высокопотенциальных выпускников вузов;
• повышение уровня профессионального мастерства работников;
• обеспечение преемственности персонала в критически важных должностях;
• обучение и развитие работников и руководителей компании;
• повышение производительности труда за счет повышения квалификации работников и улучшения организации труда;
• обеспечение эффективности инструментов мотивации персонала;
• повышение уровня вовлеченности персонала в деятельность компании;
• развитие корпоративной культуры и внедрение отраслевых ценностей.